Оценка работы вожатого
В конце каждого периода работы (четверть или полугодие) все члены отряда оценивают работу каждого.
Как проявляются в работе:
с вожатыми:
- обязательность
- креативность, инициативность
- тактичность
- организаторские способности
- коммуникабельность
с детьми:
- обязательность
- тактичность
- умение организовать
- результативность
- креативность
5 – качество проявляется всегда и на высоком уровне;
4 – качество проявляется часто;
3 – качество проявляется под давлением извне;
2 – качество практически отсутствует либо его проявление зависит от настроения;
1 – качество отсутствует.
4 – качество проявляется часто;
3 – качество проявляется под давлением извне;
2 – качество практически отсутствует либо его проявление зависит от настроения;
1 – качество отсутствует.
Если средний балл по трем рейтинговым листкам ниже 4, то стажер не может стать вожатым и получить галстук. Вожатому, получившему низкую рейтинговую оценку, назначается испытательный срок для исправления.